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ソーシャルイノベーションツアー&自由交流会

会社を横断して「ビジネスの未来」を学べる！
社会課題解決「最先端」の現場で
革新的事業を体感するモニターツアー

■開催概要
〈日時〉
4/17(金)ツアー18:00-20:00　自由交流会20:00-21:00
※途中参加・途中退出可能です

〈場所〉ローランズ原宿店
（東京都渋谷区／原宿駅または北参道駅から徒歩５分）

〈参加費〉モニターツアー参加費：無料
／ 交流会会費：1,000円

〈対象者〉
企業人事/組織/育成、事業開発/イノベーション、企画/戦略/サステナビリティ/ダイバーシティ部門、事業部門等ご担当者の方
※本イベントは、リディラバや株式会社ローランズの事業について関心をお持ちいただき、導入・提携等をご検討いただける企業・団体のご担当者さまを対象として開催いたします。近接領域にて事業を展開されている企業さま、個人事業主・個人申込など、趣旨に該当しない目的でのお申込みにつきましては、参加をお断りさせていただく場合がございます。

〈プログラムパートナー〉株式会社ローランズ

〈お申し込み方法〉申込フォームに必要事項をご記入の上、ご送信ください。

<申し込みはこちら！>

行程

「社会課題の現場」って、どんなところ？何をしている？
「越境学習」って、どういう研修？どんなメリットがある？
「未来志向」のビジネスって何だろう？
現場体験と対話で、革新的な事業を「実感」できる場をご提供します





【4/17(金)18:00-21:00】
時間
概要
詳細
18:00-18:40
現場解説パート
会の趣旨説明、現場の取組事例の解説
18:40-19:20
体感パート
課題解決プレイヤーの現場体感、現場を活用した企業研修事例の紹介
19:30-20:00
質疑対話パート
人事領域の専門家をゲストにお呼びし、参加者・ゲストで座談
20:00-21:00
自由交流会
ゲスト・参加者で自由交流会(ローランズが事業展開する軽食をご提供)

◎自由交流会では、ご要望に応じて企業担当者間の自由な交流・情報交換や、ゲストとの対話が円滑に行えるようサポートしますのでご安心ください◎

【たとえばこんな方、特におすすめです！】
  • 革新的な「課題解決」型ビジネスモデルを体感したい
  • 越境学習の効果を自分で体感してみたい
  • 経営層レイヤーとフラットに対話してみたい
  • 他企業と交流・情報交換の機会がほしい
  • 社会課題起点の新規事業創出を強化したい
  • 「ダイバーシティ」「DE&I」「障害者雇用」などの領域に関心・課題感がある

<申し込みはこちら！>

「未来の組織のありかたを、ともに考える」
人事領域の経営者・専門家と対話・交流できます！

【特別ゲスト】
パーソルホールディングス株式会社
CEO Office 本部長
木下　学　氏
2000年3月に慶應義塾大学を卒業後、同年4月に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。派遣営業、本社人事、マーケティング責任者／doda編集長、人事ならびにコーポレート本部責任者などを歴任。

2020年4月よりパーソルホールディングスに異動し経営戦略本部長を務め、2023年4月からはCEO Office本部長としてCEO補佐、政策渉外・業界団体対応を横断的に担っている。あわせて、パーソル総合研究所 機関誌「HITO」の編集長ならびに一般社団法人人材サービス産業協議会（JHR）の事務局部長も兼任し、厚生労働省の各種委員会にも参画している。

過去の開催風景をご紹介

複雑な原因をひもとく「構造化」ノウハウを解説
先進的なソーシャルビジネスモデルを体感
業種・職種の垣根を超えた交流

プログラムパートナーについて

障害者雇用の現状

障害者雇用は、「企業はどうすれば法定雇用率を達成できるか」「福祉事業所はどうすれば待遇を向上できるか」といった、表面的で目立つ論点に注目が集まりやすい。しかし、「そもそも社会全体では、障害者雇用がいまだに浸透していない」という厳しい現実と向き合わなければ、本質的なアクションは成し遂げられません。
ひいては、人口がピークアウトを迎えたこれからの日本において、減りつづける労働力という産業構造の根本にかかわる問題に対して、私たちはどう向き合うべきかという、より大きなアジェンダも問われています。

現在、日本で法定雇用率を達成していない企業は約半数。さらには「ゼロ雇用企業」とも呼ばれる、障害者雇用が義務づけられているにもかかわらず1人も雇用していない企業が全体の3割を占めているとされています。
ローランズとは

「みんな みんな みんな 咲け。」というビジョンを掲げ、人を“咲かせる”しくみを社会に届けている企業です。人を咲かせる花屋として13年目を迎え、「人を咲かせる人であれ」を合言葉に、日々の事業づくりに取り組んでいます。

その結果として「障害者雇用率70％」という驚異的な事業モデルを築き上げると同時に、更なるアクションとして東京都国家戦略特区と連携し、中小企業と福祉事業所を取り結ぶ新たなビジネスモデル＝「障害者共同雇用組合」の第一人者としても注目を集めています。

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【お問合せ窓口】
〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目9-1井口ビル2階
soudan@ridilover.jp

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運営会社概要
■会社名：株式会社Ridilover
■設立：2013年3月28日
■所在地：〒113-0033　東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2階
■代表：安部敏樹
■事業概要：　社会問題を扱うウェブメディア・コミュニティ事業　社会問題に関する教育・研修の事業　カンファレンス事業　教育事業　企業・官公庁との協働事業
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