JR東日本 「PeerCross」 × mederi 「mederi for biz」共催ウェビナー
■ なぜ女性は管理職を"選ばない”のか
人的資本開示の重要性が高まる中、3月決算企業は6月末までに有価証券報告書の提出が求められています。
特に「女性管理職比率」や「D&I推進」に関する開示は、投資家・市場双方からの注目度が高く、単なる数値開示ではなく“実効性ある取り組み”が問われています。
一方で多くの企業では、以下のような課題が顕在化しています。
- 女性管理職候補の母数が不足している
- 施策が分断されており、成果につながらない
本ウェビナーでは、女性活躍が進まない構造を分解し、実務に即した打ち手を提示します。
■ 開催概要
開催日時：2026年5月22日（水）14:00〜15:00
開催形式：オンライン(Zoom）
参加費：無料（事前申込制）
対象者：人事（D&I・人材開発）、経営企画、サステナビリティ担当、人的資本開示担当者
主催：東日本旅客鉄道株式会社、mederi株式会社
■ 登壇者紹介
東日本旅客鉄道株式会社 マーケティング本部
くらしづくり・地方創生部門 新規事業ユニット 副長
小西好美
くらしづくり・地方創生部門 新規事業ユニット 副長
小西好美
2009年JR東日本入社。総合職の事務系で入社し、駅・車掌・運転士といった鉄道現場を経験後、人事（採用・ダイバーシティ推進）、Suica事業等を担当。第一子育休後、仕事と育児の両立に悩んだ経験をもとに、2019年にJR東日本グループ新事業創造プログラム「ON1000」に応募。実証実験、第二子の出産後、2023年7月～ワーキングマザー向けキャリア形成支援サービスPeerCross をスタート。
2025年７月～はライフイベント前の女性が利用できるサービス「&bloom」をスタート。9歳・４歳の母。
2025年７月～
mederi株式会社
代表取締役
坂梨 亜里咲
代表取締役
坂梨 亜里咲
明治大学卒業後、大手ファッション通販サイト及びECコンサルティング会社にてマーケティング及びECオペレーションを担当。
2014年より女性向けwebメディアのディレクター、COO、代表取締役を経験した後に、自らの不妊治療経験からmederi株式会社を起業。
オンラインピル診療サービス「mederi Pill（メデリピル）」、企業向け健康支援・福利厚生サービス「mederi for biz（メデリフォービズ）」を展開。
2025年に、オンライン診療サービス「レバクリ」などを手がけるレバレジーズ株式会社に参画。
■ プログラム（予定）
時間 内容
14:00~14:05 オープニング・登壇者紹介
14:05~14:35 クロストーク
14:35~14:55 Peer Cross/mederi for biz ご紹介
14:55~15:00 Q＆A
■ お申し込み方法
以下のフォームよりお申し込みください。
お申し込みいただいた方には、開催前日にリンクをメールでお送りします。