TechGALA2026: BEYOND
Executive Leader's Party Participation Form

Executive Leader's Party(2026.12.16 Wed)

日時 / Date & Time
2026年12月16日（水）19:00 開始
Begins at 19:00 on Wednesday, December 16, 2026

会場 / Venue
中日ビル付近
Near the Chunichi Building

概要 / Overview
「TechGALA Executive Leader’s Party」は、
各分野のリーダーが集い、対話と交流を通じて、新たな連携やインスピレーションを生み出す特別な夜です。
未来をともに描くリーダーたちが出会い、語り合うひとときをお届けします。
ここでしか生まれないつながりが、次のイノベーションの火種となることを願って。
The "TechGALA Executive Leader’s Party" is an exclusive evening bringing together leaders from diverse fields to foster new collaborations and spark inspiration through open dialogue and networking.
We invite you to a special moment where forward-thinking leaders gather to connect, share insights, and shape the future together.
May the unique connections forged here ignite the spark for the next wave of innovation.

対象 / Eligibility
本イベントは、Executiveチケットをお持ちの方および登壇者限定のご招待制イベントです。
参加費は無料です。
This event is exclusively for Executive Ticket holders and speakers,
and participation is free of charge.

ご案内 / Notes
・本イベントは事前登録制です。以下のフォームにご記入ください。
・定員に達し次第、受付を締め切らせていただく場合がございます。
・当日受付時にExecutiveパス、もしくはSpeakerパスをご提示ください。
Pre-registration is required. Please complete the form below.
Registration may close once capacity is reached.
 Please present your Executive Pass or Speaker Pass at check-in on the day of the event.
氏名 / Full Name
氏名（英語表記） / Name in English
会社名・団体名 / Company or Organization
役職 / Job Title
メールアドレス
電話番号
参加区分 / Participation Category
その他 / Additional Notes
特記事項・要望など / Other Requests or Comments
自由記入 / Free text
広報・撮影に関する同意 / Media Consent

会場内での写真・動画撮影および広報利用について / Consent for Photography and Media Use
　本イベントでは、会場内での撮影・記録を行い、今後の広報活動に使用する場合があります。
　Photos and videos may be taken during the event and used for promotional purposes.

アンチハラスメントポリシーへの同意
https://techgala.jp/assets/pdf/TechGALA_AntiHarassmentPolicy.pdf
Anti Harassment Policy
行動規範

どんな行動が求められるのか What actions are required?
【敬意を払いましょう Show respect】
人々が能力や熱意を持って、前向きに、生産的に取り組めるための行動を求めます。否定的な「いいえ / しかし」(no / but)ではなく、互いの意見を尊重しながら「はい / さらに」(yes / and)という言葉を使います。
Act in ways that allow others to contribute positively and productively with their abilities and enthusiasm. Use "yes/and" rather than "no/but" to foster respectful and constructive exchanges

【価値を認めましょう Recognize value】
あなたを含め、全ての人のアイデア、スキル、貢献に価値があります。時に、あなたと異なる考えや意見に遭遇することもあるでしょう。お互いの貢献に感謝して、違いを楽しみましょう。
Everyone’s ideas, skills, and contributions—including your own—are valuable. You may encounter perspectives different from your own; express appreciation and embrace those differences.

【意見を聞きましょう Listen actively】
自らの経験や知識をもとに一方的に話を続けていては、コミュニケーションが成立しません。参加者には、話すことよりも聞くことを奨励します。
Communication is not just about speaking—listening is equally essential. Participants are encouraged to listen more than they talk.

【対話しましょう Engage in dialogue】
全ての人々が同じ文脈を共有していると考えず、対話を奨励します。
Don’t assume everyone shares the same context or background. Encourage dialogue to build mutual understanding.

【言動には責任を伴います Take responsibility for your actions】
全ての人々が同じ文脈を共有していると考えず、対話を奨励します。・言動には責任を伴います：差別、中傷、嫌がらせをしないでください。これには、ジェスチャーやオンラインディスカッション→（X、LinkedIn、Facebook、eventosなど）も含まれます。 また、あなたの表示名・アイコン/アバター・背景に映るモノも、オンラインで配信される可能性があり、あなたに使用責任が伴います。法令（特に著作権関係）と行動規範（特にハラスメント関連）を遵守するよう注意を払ってください。
Do not engage in discrimination, slander, or harassment. This includes gestures and behavior in online discussions (such as on X, LinkedIn, Facebook, or eventos). Please also be mindful of your display name, avatar, and any items visible in your background, as these may appear in online streams or recordings. Make sure your content complies with applicable laws (especially copyright) and this code of conduct (particularly in regard to harassment).

【それぞれが個人的なバックグラウンドをもつことを理解するように努めましょう Be mindful of personal and cultural differences】
私たちには異なる文化やバックグラウンドがあることを忘れないでください。自分自身にとって気にならないことが、異なるバックグラウンドを持つ人にとっては不適切なことがあります。何が適切かわからない場合は、対話してください。
We all come from different backgrounds and cultures. Something that may seem harmless to you might be inappropriate or hurtful to someone else. When in doubt, choose dialogue and ask.

※Anti Harassment Policyより一部抜粋 ※Excerpt from the Anti-Harassment Policy
個人情報保護方針に同意します