【男性育休取得促進研修】
参加申込フォーム
下記項目をご入力いただき、内容を送信してください。
※ご入力いただいた個人情報は、当事業および関連する事業以外では使用いたしません。
※お申込み完了後、自動返信にて申込受理通知メールが届きます。
メールが届かない場合、何らかの理由でお申込みが完了していない可能性がございます。
下記宛にお問合せください。
【お問合せ先】株式会社セキショウキャリアプラス 研修運営事務局
TEL/ 029-860-5080(平日9:00~17:30)
MAIL/
kenshu@sekisho-career.co.jp
【1】参加希望日程
Q.対面またはオンラインの希望を選択してください。
※いずれか一つ選択
対面開催:2026/12/4(金)
オンライン開催:2026/12/16(水)
【2】事業所・申込者情報
Q.貴社名を入力してください。
Q.貴社名を入力してください。
Q.事業所の郵便番号、所在地を入力してください。
郵便番号
都道府県
選択してください
北海道
青森県
岩手県
宮城県
秋田県
山形県
福島県
茨城県
栃木県
群馬県
埼玉県
千葉県
東京都
神奈川県
新潟県
富山県
石川県
福井県
山梨県
長野県
岐阜県
静岡県
愛知県
三重県
滋賀県
京都府
大阪府
兵庫県
奈良県
和歌山県
鳥取県
島根県
岡山県
広島県
山口県
徳島県
香川県
愛媛県
高知県
福岡県
佐賀県
長崎県
熊本県
大分県
宮崎県
鹿児島県
沖縄県
その他
市区町村
番地
マンション・ビル名
Japan
Q.業種を選択してください。
Q.業種を選択してください。
選択してください
農業、林業
漁業
鉱業、採石業、砂利採取業
建設業
製造業
電気・ガス・熱供給・水道業
情報通信業
運輸業、郵便業
卸売業、小売業
金融業、保険業
不動産業、物品賃貸業
学術研究、専門・技術サービス業
宿泊業、飲食サービス業
生活関連サービス業、娯楽業
教育、学習支援業
医療、福祉
複合サービス事業
サービス業(他に分類されないもの)
公務(他に分類されるものを除く)
分類不能の産業
Q.企業の従業員規模(パート含む)を選択してください。
※いずれか一つ選択
10名以下
11~50名
51~100名
101~300名
301名以上
Q.参加者の所属部署を入力してください。
※所属部署がない場合は、「なし」とご入力ください。
Q.参加者の所属部署を入力してください。
Q.参加者の役職名を入力してください。
Q.参加者の役職名を入力してください。
Q.参加者の氏名を入力してください。
Q.参加者の氏名を入力してください。
Q.参加者の氏名のフリガナを入力してください。
Q.参加者の氏名のフリガナを入力してください。
Q.参加者の勤続年数を入力してください。
Q.参加者の勤続年数を入力してください。
年
Q.電話番号を入力してください。
参加者の方と連絡が取れるご連絡先を入力してください。
Q.電話番号を入力してください。
Q.メールアドレスを入力してください。
参加者の方に直接届くメールアドレスを入力してください。
Q.メールアドレスを入力してください。
Q.メールアドレスを入力してください。の確認用
【3】アンケート・その他
Q.当研修を何で知りましたか?
※複数選択可
県HP(いばらき女性活躍・働き方応援ポータルサイト等)
県メールマガジン
県チラシ
市町村の広報
会社の人からの紹介
委託事業者(㈱セキショウキャリアプラス)からのメール
SNS広告(Instagram)
SNS広告(Google)
その他
※「その他」と回答した方は、具体的に入力してください。
※「その他」と回答した方は、具体的に入力してください。
Q.当研修参加の理由を選択してください。
※複数選択可
職場に男性育休取得予定者・希望者がいるから
職場に男性育休の取得実績はないが、今後推進していきたいから
職場に参加をすすめられたから
男性育休の社内制度を整備したいから
その他
※「その他」と回答した方は、具体的に入力してください。
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Q.貴社の男性育休の取得状況を選択してください。
※いすれか一つ選択
実績あり
実績はないが、取得予定者あり
実績なし
わからない
その他
※「その他」と回答した方は、具体的に入力してください。
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Q.参加者ご自身(または配偶者)の男性育休取得実績を選択してください。
※いずれか一つ選択
実績あり
実績はないが、取得予定あり
実績もなく、取得予定もない
Q.男性育休取得に関して、課題となっていることを選択してください。
※複数選択可
男性育休取得者の代替要因の確保が困難
男性自身に育児休業を取る意識がない
社内に取得実績がない(前例がない)
休業中の賃金補償が困難
職場に男性育休を取りやすい雰囲気がない
男性育休の規定がない
社会全体の認識の欠如
上席の理解が進まない
人事評価やキャリア形成(昇進を含む)において影響が不利になりやすい
その他
※「その他」と回答した方は、具体的に入力してください。
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Q.その他、運営者に事前に知らせたいことがございましたら、ご入力ください。
Q.その他、運営者に事前に知らせたいことがございましたら、ご入力ください。
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