【12/11開催】同一労働同一賃金ガイドライン改正緊急セミナー　申し込みフォーム

＜セミナー概要＞

2026年10月施行の同一労働同一賃金ガイドライン改正により、待遇差の判断基準が明確化され、企業には適切な対応が求められます。

本セミナーでは、ガイドライン改正の内容を踏まえ、企業が実務上どのような対応を行うべきかを分かりやすく解説します。

法改正のポイントをはじめ、採用時等における明示義務や各種手当の見直しなど、実務上必要となる対応について分かりやすく解説するほか、自社における待遇差のチェック方法、就業規則等の見直しのポイント、従業員への説明体制の整備など、企業が今から取り組むべき具体的な対応策をお伝えします。


＜日　時＞令和8年12月11日(金)　14:00 ～ 15:30

　　　　　※セミナー終了後、個別相談会あり（15:30~16:30)　
　　　　　※個別相談会は、1社20分程度で先着3社限定となります。
＜場　所＞マイドームおおさか　8階　第6会議室　＋　オンライン
＜テーマ＞「知らなかったでは済まされない！
　　　　　　　同一労働同一賃金の最新実務とガイドライン改正への対応策」
＜講　師＞北山　享子氏（KECC相談員／特定社会保険労務士（希社労士事務所・希株式会社））
＜申し込み締め切り＞令和8年12月7日（月）
＜主　催＞大阪府中小企業団体中央会
＜共　催＞国家戦略特区関西圏雇用労働相談センター（KECC）

※オンライン配信をご希望の方へ※
配信URLは、前日（12/10）までにご入力いただいたメールアドレス宛にお送りいたします。

企業名
業種
回答者名
電話番号
FAX
メールアドレス
参加者①　役職名
参加者①　氏名
参加者①　受講形式
参加者①　配信URLをお送りするメールアドレス
参加者②　役職名
参加者②　氏名
参加者②　受講形式
参加者②　配信URLをお送りするメールアドレス
参加者③　役職名
参加者③　氏名
参加者③　受講形式
参加者③　配信URLをお送りするメールアドレス
参加者④　役職名
参加者④　氏名
参加者④　受講形式
参加者④　配信URLをお送りするメールアドレス
セミナー後の個別相談会について（会場参加者のみ）
個別相談会は、1社20分程度で先着3社限定となります。

相談例）
・待遇差の説明義務にどのように対応すべきか。説明内容や説明方法のポイントを教えてほしい。
・当社でも手当の見直しが必要なのか？どのような待遇差が認められ、どのような待遇差が問題となるのか？　など
備考
参加者が5名以上いらっしゃる場合は、備考欄に【役職】【氏名】【受講形式（会場・オンライン）】をご入力ください。